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　　发表职称论文首先需要满足职称评审的基本要求，投稿期刊的级别和水平也就代表着职称论文的水平，所以很多作者都希望能够将论文发表在等级较高的期刊上。除此之外，评职称发表的论文要符合职称晋升的要求，大多数情况发表普刊就足够了，那么人力资源论文发表哪里能评职称呢?

　　也有一些高级职称晋升需要发表核心期刊论文，甚至国际学术论文，具体发表什么级别的论文要看具体文件的要求要发表省级、国家级期刊还是核心期刊，都需要根据不同的职称评审时间进行合理的安排。

　　核心期刊发表，对于以后的升职加薪有一定的帮助，不少单位还将核心期刊分为若干等级，并确定相应的量化分数及奖金额度，将核心期刊的载文及数量作为学位授予、职称晋升、成果奖励等的认定依据。那么人力资源论文发表哪里能评职称?下面就推荐一本可以发表人力资源论文可以评职称的期刊。

　　《人才资源开发》杂志集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。